2026 Yılının 2. çeyreğinde artık bordrolarda TES adında bir kesintiden söz ediyor olacağız.
7 Eylül 2025 Tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan Orta Vadeli Program (2026-2028)’ın Onaylanması Hakkında Karar‘da “FİYAT İSTİKRARI ve FİNANSAL İSTİKRAR” bölümünden anlaşılacağı üzere, 2026 Yılının 2. çeyreğinde TES (Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi) kesintisi bordrolara yansıyacak.
Aşağıdaki bilgiler, SGK 2026/1 Genelgesi, SGK 2026/2 Genelgesi, Resmî Gazete’de yayımlanan düzenlemeler doğrultusunda, kamuoyuna yansıyan çerçeve üzerinden hazırlanmıştır. Mevzuat kesinleştiğinde içerik yeniden güncellenecektir.
Ayrıca, Vergi Kanunları ile Bazı Kanunlarda ve 631 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi kanunlaştıktan sonra bazı değişikliklerin de bordroya yansıması beklenmektedir.
Aşağıdaki bilgiler, Resmî Gazete’de yayımlanmayı bekleyen düzenlemeler doğrultusunda, kamuoyuna yansıyan çerçeve üzerinden hazırlanmıştır. Mevzuat kesinleştiğinde içerik yeniden güncellenecektir.
Tes Nedir?
TES, tam adıyla Tamamlayıcı Bireysel Emeklilik Sistemi, mevcut Otomatik BES uygulamasına benzeyen ancak daha kapsamlı bir ikinci basamak emeklilik modelidir.
Sistemin temel hedefi şudur:
- Çalışanın katkı payı,
- İşveren katkısı,
- Devlet teşviki ile uzun vadeli bir emeklilik fonu oluşturmak.
Bu yönüyle TES, Türkiye’de tasarruf oranlarını artırmayı ve emeklilik döneminde çalışanlara ek gelir sağlamayı amaçlayan yapısal bir modeldir.
TES’in öne çıkan özellikleriyse:
- Zorunlu katılım modeli,
- Üçlü katkı (işçi–işveren–devlet),
- Otomatik BES’in ek olarak TES’in varlığı,
- Fon yönetiminin merkezi yapıda planlanması,
Tes Kimleri Kapsayacak?
Henüz tüm detaylar yayımlanmamış olsa da ilk çerçeve şunu gösteriyor:
- TES’in SGK’lı tüm çalışanları kapsaması bekleniyor.
- BES’teki gibi bir yaş sınırının bulunmaması öngörülüyor.
- Çalışanların sisteme otomatik olarak dahil edilmesi planlanıyor.
- Sistemden ayrılma, mevcut BES’te olduğu gibi belirli şartlara bağlanacak:
- Emeklilik,
- Malullük,
- Vefat,
- Taşınmaz edinimi (şartlar belli değil).
- Belirlenen süreyi doldurma gibi durumlarda çıkış mümkün olabilecek.
Bu yönüyle TES, çalışanların uzun süre sistemde kalmasını teşvik eden bir yapıya sahip olacak.
Tes Kesintisi Hesabı Nasıl Yapılacak?
Mevcut çerçevede, kesintinin brüt ücret üzerinden yapılması planlanıyor.
Sadece çalışandan değil, işverenden de katkı alınacak olması, işveren maliyetlerinin artacağı anlamına geliyor.
Örnek hesaplama:
- Brüt ücret: 50.000 TL
- TES kesinti oranı: %3 (örnek oran)
Çalışan kesintisi: 1.500 TL
İşveren katkısı: 1.500 TL
Toplam aylık birikim: 3.000 TL
Devlet katkısının ise toplam birikim üzerinden yaklaşık %30 olması beklenmektedir.
Bu durumda:
- Devlet katkısı: 900 TL
- Aylık toplam birikim: 3.900 TL
Bu rakam, sistemin uzun vadede güçlü bir fon yapısı oluşturmayı hedeflediğini göstermektedir.
TES’in İşveren Maliyetlerine Etkisi
TES’in zorunlu işveren katkısı içermesi nedeniyle maliyet analizi önem taşımaktadır.
İşverenleri bekleyen olası etkiler:
- Aylık işveren katkı payı,
- Yeni bordro parametrelerinin ERP yazılımlarına entegrasyonu,
- Ek maliyetin bütçeye yansıtılması,
- SGK bildirgelerinde TES’e ilişkin yeni alanlar,
- İnsan kaynakları ve muhasebe iç süreçlerinde güncelleme,
TES’in yürürlüğe girmesiyle birlikte bordro süreçlerinde hem teknik hem operasyonel birçok değişiklik ortaya çıkacaktır.
Bordroya Yansıyacak Diğer Düzenlemeler
Değişklikler aşağıdaki gibidir:
- İşveren prim teşvikinin imalat sektörü dışı için 4 puandan 2 puana düşürülmesi,
- Prime esas kazanç tavanının 7,5 katından 9 kata çıkarılması,
- Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları için işveren prim oranının 11 puandan 12 puana yükseltilmesi,
- Böylece toplam emeklilik sigortası prim oranının 20 puandan 21 puana çıkması.
- Günlük kazanç alt sınırının 1.101,00 TL olarak belirlenmesi,
- Aylık kazanç alt sınırının 33.030,00 TL olarak belirlenmesi (asgari ücret), (net 28.075,5 TL)
- Aylık kazanç üst sınırının 297.270,00 TL olarak belirlenmesi.
Bu değişiklikler, hem işveren maliyetlerinde hem de bordro hesaplamalarında doğrudan etkili olacaktır.
Sonuç ve Değerlendirme
2026 yılı, bordro süreçleri açısından son yılların en kapsamlı yapısal değişikliklerinden birine sahne olacak. TES’in yürürlüğe girmesiyle birlikte:
- Çalışanlar için daha güçlü bir emeklilik fonu,
- İşverenler için yeni maliyet ve uyum zorunlulukları,
- İK ekipleri için teknik parametre güncellemeleri,
- Mevzuat açısından yeni bir ikinci basamak emeklilik mimarisi hayatımıza girmiş olacak.
Tüm detaylar Resmî Gazete’de yayımlandığı için süreç dikkatle takip edilmeli; bordro ve insan kaynakları süreçleri hızla güncellenmelidir.
İşverenlerin, İK profesyonellerinin ve bordro uzmanlarının 2026 yılına hazırlıklı olması hem hukuki uyum hem de operasyonel süreçlerin sağlıklı ilerlemesi açısından büyük önem taşımaktadır.